Aos Trabalhadores de Empresas de Transportes de Valores

Realizados os plenários no Porto e em Lisboa, vimos pelo presente informar as reivindicações que iremos apresentar na proposta a enviar às associações Patronais AES e AESIRF.

A proposta que vamos apresentar tem como objetivo mostrar às empresas aquilo que é o nosso objetivo no futuro, nomeadamente um caminho de valorização e especialização do Trabalho, um caminho de melhoria remuneratória e de qualidade de vida.

Esta proposta irá apresentar tudo o que os Vigilantes de Transportes de Valores e Operadores de Valores anseiam para um futuro melhor em que se sintam realmente reconhecidos pelos sacrifícios físicos e psicológicos que fazem no seu dia a dia no desempenho das suas funções.

Esta será uma proposta que tem também como objetivo um futuro de maior formação e polivalência, olhando para esta área de atividade com uma perspetiva positiva para um futuro com trabalho, contrariando a evidente e já real redução na circulação de valores físicos.

Não podemos olhar para esta atividade como uma atividade condenada a “desaparecer”, devemos olhá-la com criatividade, engenho e empreendedorismo, aproveitando os trabalhadores de excelência, que ao longo dos tempos foram sendo selecionados para esta área de atividade tão específica.

Exatamente por estes motivos nada temos a esconder, quanto aos nossos objetivos futuros para esta atividade, por esse mesmo motivo, iremos apresentar uma proposta que revela todos os anseios que os trabalhadores têm para o futuro, sabemos que não é possível alcançar tudo no imediato, mas queremos acima de tudo fazer um trabalho, unindo trabalhadores num propósito, esperando que as empresas respeitem, ajudando a criar um futuro melhor para esta área de atividade.

Entre muitas outras melhorias pontuais destacam-se as seguintes propostas:

• Incremento no custo do trabalho ao Sábado e Domingo, 50% e 100% respetivamente;
• Subsídio de assiduidade no valor de 1% do valor do salário;
• Majoração de Férias, mais 3 dias de férias;
• Subsídio de Risco no valor de 5% sobre o valor hora e por hora de Trabalho.
• Diuturnidades no valor de 1% sobre o salário de 3 em 3 anos com um máximo de 5 diuturnidades;
• Aumento do valor do Trabalho extra acima das 100 Hora anuais para 100%;
• Leque do horário noturno fixado entre as 20h00 e as 7h00;
• Aumento do valor do Horário noturno para 50% acabando com as médias noturnas;
• Aumento do valor pago pelo trabalho em feriados para 200%;
• Falta no dia de aniversário próprio ou de um filho como justificada e remunerada e o Carnaval passar a ser considerado feriado;
• Prática do regime de adaptabilidade com aumento para 50% de turnos com a carga horária de 8 horas;
• Criação de categorias profissionais e subsídios específicos.

Existem muitas outras questões menores que vamos apresentar, relacionadas com licenças sem vencimento, indexantes de custos de deslocação e ajudas de custo, regime de turnos, isenção de horário, fardamento e direitos de reunião.

Iremos propor uma cláusula indexante à % de aumento do SMN o que matematicamente cria uma obrigatoriedade de afastamento do SMN.

Esta proposta terá um conjunto de indexantes com o objetivo de automatizar a evolução salarial dos Trabalhadores criando assim um trajeto de evolução de direitos e salário.

Segue agora os quadros a apresentar como proposta para 2027

À proposta para 2027, iremos apresentar para os anos seguintes uma proposta de aumento de 2% mais a percentagem de aumento do SMN.

SUBSÍDIOS DE ALIMENTAÇÃO

O Subsídio de alimentação, por cada dia de trabalho, terá o valor indexado ao valor máximo não tributado em cartão, de acordo com o CIRS e atualizado a cada ano.

SUBSÍDIOS DE FUNÇÃO (valores em euros)

Os trabalhadores que desempenhem as funções abaixo indicadas terão os seguintes subsídios por mês:

Os trabalhadores que desempenham função de porta Valores recebem o respetivo subsídio pelo número total de horas trabalhadas.

ABONO PARA FALHAS (valores em euros)

Os trabalhadores que desempenhem as funções abaixo indicadas terão os seguintes abonos por mês:

Queremos também informar todos os trabalhadores do Setor que iremos iniciar uma audição aos trabalhadores através de plenários no Porto e em Lisboa no sentido de fazer o mesmo caminho para a proposta geral para o Setor da Segurança Privada.

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O STTEPS esteve no Hospital Júlio de Matos para mais uma sessão de esclarecimento sobre as alterações ao CCT da Limpeza Industrial.

Foram explicadas as mudanças introduzidas, analisado o seu impacto prático e esclarecidas dúvidas dos trabalhadores, num momento de diálogo direto e participativo.

Continuamos presentes nos locais de trabalho, reforçando que trabalhadores informados estão mais preparados para defender os seus direitos.

Justiça, Respeito e Dignidade.

202602250029

Realizámos mais um plenário no Hospital São José dedicado às alterações ao CCT da Limpeza Industrial.

Num ambiente de proximidade e participação, esclarecemos as principais mudanças e respondemos às questões colocadas pelos trabalhadores, reforçando a importância de conhecerem os seus direitos.

O STTEPS continuará presente nos locais de trabalho, porque a informação clara e direta é essencial para uma defesa firme dos trabalhadores.

Justiça, Respeito e Dignidade.

202602240028

O STTEPS esteve presente no Hospital de Santarém para mais um momento de esclarecimento sobre as alterações ao CCT da Limpeza Industrial.

Foram analisadas as mudanças introduzidas e debatidas as dúvidas colocadas pelos trabalhadores, num espaço de diálogo direto e transparente.

Seguimos no terreno, junto de quem trabalha, garantindo que todos conhecem os seus direitos e o impacto das alterações em vigor.

Justiça, Respeito e Dignidade.