Após a empresa admitir à RTP atraso no pagamento do vencimento de março — situação que afirma estar resolvida — garante também que não existem salários em dívida.

Ainda assim, esta terça-feira de manhã, várias trabalhadoras saíram à rua em protesto à porta do Instituto Politécnico do Porto, exigindo respeito e garantias no cumprimento dos seus direitos. ✊

STTEPS – Unidos pela Justiça, Respeito e Dignidade!

fonte: jornal da tarde da rtp1

Caros colegas,

Este vídeo tem o intuito de esclarecer todos os trabalhadores sobre algumas dúvidas existentes relativamente à marcação de férias e a afixação do respetivo Mapa.

Aqui vos deixamos a legislação que sustenta o mencionado:

Artigo 241.º do CT

Marcação do período de férias

1 - O período de férias é marcado por acordo entre empregador e trabalhador.

2 - Na falta de acordo, o empregador marca as férias, que não podem ter início em dia de descanso semanal do trabalhador, ouvindo para o efeito a comissão de trabalhadores ou, na sua falta, a comissão intersindical ou a comissão sindical representativa do trabalhador interessado.

3 - Em pequena, média ou grande empresa, o empregador só pode marcar o período de férias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, a menos que o instrumento de regulamentação colectiva de trabalho ou o parecer dos representantes dos trabalhadores admita época diferente.

8 - O gozo do período de férias pode ser interpolado, por acordo entre empregador e trabalhador, desde que sejam gozados, no mínimo, 10 dias úteis consecutivos.

9 - O empregador elabora o mapa de férias, com indicação do início e do termo dos períodos de férias de cada trabalhador, até 15 de Abril de cada ano e mantém-no afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro.

Saudações Sindicais

Justiça, Respeito e Dignidade!!!

A empresa Lucena & Lucena não está a cumprir a lei, mas esta realidade não pode ser ignorada por quem contrata os seus serviços. Os clientes têm também responsabilidade em garantir que trabalham com entidades que respeitam os direitos dos trabalhadores e a legislação em vigor.

Justiça Respeito e Dignidade!

O STTEPS realizou um plenário com os trabalhadores no Hospital de São João, com o objetivo de prestar esclarecimentos sobre a entrada da nova empresa Knower.

Durante a sessão, foram abordadas questões essenciais relacionadas com a transição, nomeadamente os direitos dos trabalhadores, a manutenção das condições contratuais e os procedimentos a ter em conta nesta fase.

Este foi também um momento de proximidade e diálogo, onde os trabalhadores puderam colocar as suas dúvidas e partilhar preocupações, reforçando a importância de estarem informados e unidos.

O STTEPS continuará presente no terreno, acompanhando este processo para garantir o cumprimento dos direitos e o respeito pela dignidade de todos.

👉 Informa-te. Participa. Defende os teus direitos.

Justiça, Respeito e Dignidade!!!